就業(yè)行情越難，求職中介越火。

采寫(xiě)／劉艾薇

編輯／陳紀英

“我們這邊是全流程的輔導，價(jià)格3萬(wàn)到5萬(wàn)不等?！?/p>

“會(huì )有專(zhuān)門(mén)的一對一主帶老師，24小時(shí)，保姆式服務(wù)?！?/p>

“我們有為留學(xué)生準備的一對一求職規劃，有保Offer的項目，也有不保Offer的?！?/p>

2025屆應屆畢業(yè)生麥智偉，在小紅書(shū)上找到了一家A字打頭、規模不小的求職機構，并加上了聯(lián)絡(luò )方式。銷(xiāo)售和顧問(wèn)老師都有自己的英文名，顯得很是高大上，服務(wù)態(tài)度很熱情，項目也介紹得很詳細。

“因為我一直在美國留學(xué)，對于國內的就業(yè)環(huán)境，現狀不太了解。我沒(méi)有什么資源，也摸不清門(mén)路，所以想找人帶一帶?！?/p>

麥智偉畢業(yè)于紐約州立大學(xué)理工學(xué)院，專(zhuān)業(yè)是商業(yè)管理。他想進(jìn)入深圳大廠(chǎng)，找一個(gè)PR類(lèi)崗位，但兜兜轉轉好幾個(gè)月，他也沒(méi)找到理想的工作。

今年4月初，他在小紅書(shū)上刷帖時(shí)，終于看到了希望——有自稱(chēng)“留學(xué)生”的用戶(hù)發(fā)帖，自稱(chēng)通過(guò)求職機構找到了理想工作，拿到了大廠(chǎng)Offer。麥智偉立刻就心動(dòng)了，但彼時(shí)的他并不知道，從這“釣魚(yú)帖”開(kāi)始，自己掉入了一個(gè)靠著(zhù)就業(yè)焦慮精準收割應屆生的精準騙局。

一、“保Offer”承諾落空,5萬(wàn)元買(mǎi)不來(lái)一個(gè)面試機會(huì )

“我們可以提供簡(jiǎn)歷精修、職業(yè)規劃、筆面試輔導、遠程實(shí)習、實(shí)習/全職內推等等全流程的服務(wù)。保全職Offer的項目?jì)r(jià)格是57800元，不保Offer的項目是37800元?！?/p>

不菲的報價(jià)，讓還沒(méi)有收入的麥智偉猶豫了一段時(shí)間。

不過(guò)，咨詢(xún)群的顧問(wèn)老師每隔一兩天就會(huì )向他下“鉤子”，“我們的內推機會(huì )基本上每天都會(huì )更新幾十個(gè)崗位機會(huì )，而且都是一些頭部知名企業(yè)的?！?/p>

為了打消麥智偉“是否真能進(jìn)大廠(chǎng)”的疑慮，顧問(wèn)老師還專(zhuān)門(mén)舉了一個(gè)學(xué)員的案例：“我之前有個(gè)學(xué)員是自己向大廠(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，也拿到了一些面試。但是，面試都沒(méi)有通過(guò)，所以后面我們就找了一個(gè)該大廠(chǎng)的資深員工輔導他，又給他走了內推，很快入職了大廠(chǎng)?！?/p>

想到大廠(chǎng)Offer的吸引力，麥智偉最終咬咬牙，選擇了超級Vip服務(wù)項目——57800元的V計劃保全職Offer沖刺版項目。

該求職機構聲稱(chēng)，這個(gè)項目服務(wù)內容包含名企遠程實(shí)習一份、實(shí)習和全職內推名企服務(wù)無(wú)限次、專(zhuān)屬學(xué)員系統訓練（包括全行業(yè)視頻課、筆試題庫、面試資料、全行業(yè)求職信息）等。此外，合同還約定了目標公司范圍，都是名企和大廠(chǎng)，并且承諾，拿不到滿(mǎn)意全職Offer可以給學(xué)員退款。

簽署合同、掃碼付款后，麥智偉很快被拉進(jìn)一個(gè)Vip學(xué)習群，里面有班主任服務(wù)老師、值班老師、監督服務(wù)老師、資深規劃老師等。

通過(guò)介紹，他得知班主任服務(wù)老師，也就是陪跑老師和值班老師是24小時(shí)在線(xiàn)，隨時(shí)可以咨詢(xún)請教，但是輔導老師需要提前預約時(shí)間，一對一直播授課。

輔導老師名叫Linda，自稱(chēng)畢業(yè)于美國哥倫比亞大學(xué)，擁有多年在四大會(huì )計師事務(wù)所和國內頂級游戲公司任職經(jīng)驗，擅長(cháng)廣告、公關(guān)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職規劃等。

但老師的真實(shí)姓名始終保密，學(xué)員不能單獨加其微信，在一對一直播授課時(shí)，老師也從不露臉。

這么神秘，讓麥智偉覺(jué)得有點(diǎn)不真誠，他無(wú)法判斷對方的介紹是真是假，也無(wú)法確定這位老師的內推是否可靠。

而且，麥智偉很快發(fā)現，對方給他羅列的企業(yè)名單，適合的在招崗位，比如“內容公關(guān)專(zhuān)家”、“品牌公關(guān)”、“公關(guān)經(jīng)理”等，還有所謂的內推碼，都分別能在企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、小紅書(shū)等平臺上找到。

這讓麥智偉很失望，他需要的是真正可以把簡(jiǎn)歷遞進(jìn)大廠(chǎng)招聘部門(mén)的硬核人脈。面對他的疑問(wèn)，機構反饋“已經(jīng)遞了簡(jiǎn)歷”，但反饋的真實(shí)性，麥智偉卻無(wú)從判斷。

輔導老師講授的都是網(wǎng)上隨處都能搜到的萬(wàn)金油經(jīng)驗，陪跑老師則主打提供情緒價(jià)值，24小時(shí)隨時(shí)在線(xiàn)安撫他焦慮的情緒。

一個(gè)月下來(lái)，麥智偉得到的大廠(chǎng)面試機會(huì )為零，承諾的Offer也打了水漂。失望的麥智偉想要退款，才發(fā)現合同里寫(xiě)的是“沒(méi)拿到滿(mǎn)意Offer退款25000元”，不到他繳費金額的一半。

二、小紅書(shū)“避雷帖”變“釣魚(yú)帖”，求職中介引流套路多

上當的不止麥智偉。

在小紅書(shū)，搜索“求職中介有必要嗎”，關(guān)聯(lián)的筆記高達數萬(wàn)余條，在里面隨便刷一下，就能發(fā)現掉坑的受害者不在少數。

本科為國內211大學(xué)、研究生為英國商科專(zhuān)業(yè)的赫女士，就是和麥智偉同齡的“掉坑人”。

同為2025屆畢業(yè)生的她，花費了2萬(wàn)多元，在專(zhuān)門(mén)服務(wù)留學(xué)生求職的X鴿求職，購買(mǎi)了無(wú)限次輔導的項目?！八^的無(wú)限次輔導就是個(gè)坑，真實(shí)情況就是很難約，每次都說(shuō)約滿(mǎn)?！?/p>

提起在某鴿求職的經(jīng)歷，赫女士有些義憤填膺，“而且后期服務(wù)很差勁，找老師要資料和面試反饋特別慢！不提供情緒價(jià)值就算了，還PUA我拿不到Offer是我教育背景不行?！?/p>

畢業(yè)于紐約城市大學(xué)亨特學(xué)院的北京女生李茜，也是在準備秋招的時(shí)候，被求職機構PUA了?！敖诲X(qián)之前一直打包票說(shuō)能拿到我想要的Offer，交錢(qián)之后態(tài)度就變了，一直話(huà)里話(huà)外暗示我的學(xué)校排名不好，即便內推也被卡在第一關(guān)，拿不到面試機會(huì )?！?/p>

李茜曾經(jīng)發(fā)過(guò)避雷這家機構的帖子，結果很快就被對方舉報了?！拔也桓艺f(shuō)這家機構的名字，我只想告訴和我一樣正在找工作的應屆生，選擇求職機構前一定要擦亮眼睛，否則一筆不小的金額就這樣打水漂了?！?/p>

交了錢(qián)會(huì )被PUA，不交錢(qián)也會(huì )被PUA。

畢業(yè)于西安外國語(yǔ)大學(xué)的唐碧微，求職過(guò)程中，多次接到一家叫做X存昌盛的求職機構的來(lái)電，加了工作人員的微信后，對方每天發(fā)來(lái)十幾條微信催他交費報名。

“其他同學(xué)已經(jīng)拿到兩家國企的Offer了，給一個(gè)機會(huì )給自己吧。大廠(chǎng)內推名額有限，這是最后的內推機會(huì )了?！?/p>

“時(shí)間過(guò)得很快，26屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始找工作了，24屆25屆的寶子們要抓緊了?！?/p>

后來(lái)唐碧微忍不住咨詢(xún)了一下價(jià)格和模式，對方聲稱(chēng)，“我們內推、代投、指導就業(yè)，收費3680元服務(wù)三年，入職滿(mǎn)一年，跳槽成功后，獎勵4000元激勵金?！?/p>

“報名費3680元，跳槽成功獎勵4000元，也就是說(shuō)他們不僅免費給我輔導，還要倒貼錢(qián)?！碧票涛庑α?，“天上能掉免費的餡餅嗎？除非是殺豬盤(pán)，這些求職機構太可怕了。挖這么明顯的坑，讓人跳進(jìn)去?！?/p>

不少應屆生上當之后，會(huì )在小紅書(shū)等平臺發(fā)布避雷帖。但一些為求職機構引流的“釣魚(yú)帖”，也偽裝成了“避雷帖”，混跡其中，讓涉世未深的大學(xué)生們防不勝防。

“帶家長(cháng)去求職機構了，這次春招勢在必得！”、“求職機構顧問(wèn)，已離職，說(shuō)點(diǎn)大實(shí)話(huà)”、“強推我的良心求職中介，真的會(huì )被感動(dòng)到”、“無(wú)良求職中介，我的血淚避雷指南”、“大騙子中介，趕緊倒閉吧”“求職中介別再害我們留學(xué)生了好嗎”、“三萬(wàn)多買(mǎi)教訓，求職機構避雷血淚帖”、“不要相信某些求職機構！血一樣的教訓！”

在小紅書(shū)上，搜索求職機構、求職中介等關(guān)鍵詞，會(huì )出現多條自稱(chēng)是“學(xué)生”真實(shí)體驗的帖子。在吊足求職者胃口后，這些帖主會(huì )隱晦植入求職中介廣告，引導求職者通過(guò)小紅書(shū)私信、微信進(jìn)行“深度交流”。

在溝通中，這些自稱(chēng)“學(xué)生”的發(fā)帖者會(huì )親熱地稱(chēng)呼求職者“親”或者“寶寶”，隨后套取求職者的教育背景、職業(yè)規劃、求職經(jīng)歷等，伺機定向種草求職中介。

“我本來(lái)是想知道要避雷哪家中介，結果后來(lái)反倒被推銷(xiāo)了一把，想把我帶進(jìn)坑里?！眮?lái)自廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)的應屆畢業(yè)生趙趙吐槽，她在小紅書(shū)搜索了十幾個(gè)學(xué)生真實(shí)體驗避雷或者推薦帖子，私聊后發(fā)現對方都是求職中介的“托兒”。

假避雷真推廣，“這些不過(guò)是求職機構之間的商戰，用軟文的方式推銷(xiāo)自己，順便詆毀競爭對手”，趙趙恍然大悟。

三、“保Offer”收割的是年輕人的就業(yè)焦慮

盡管被包裝得很精良，但是時(shí)間久了就會(huì )發(fā)現，求職機構的工作人員和理發(fā)店推銷(xiāo)辦卡的小哥、房產(chǎn)中介賣(mài)房的經(jīng)理等，銷(xiāo)售模式大同小異，甚至只需要認真研究一下，就能發(fā)現很多求職機構并不可靠。

據企查查顯示，X睿求職背后的X謀信息科技（上海）有限公司，員工僅有11人，X馬職加背后公司員工只有6人。在小紅書(shū)上差評很多的X存昌盛，也被多次打上了“騙子”標簽。雖不靠譜，他們的業(yè)務(wù)卻能如魚(yú)得水，是因為在就業(yè)艱難的大環(huán)境下，他們精準收割了應屆生的求職焦慮。

“找機構能緩解我的焦慮，而且能督促我，讓自己時(shí)刻處于一個(gè)積極的求職狀態(tài)?！碧崞鹱约阂婚_(kāi)始為何選擇求職機構，麥智偉表示，如今就業(yè)大環(huán)境不好，沒(méi)有夠硬的關(guān)系，沒(méi)有資源，沒(méi)有資歷，難找好工作?！皯獙谜也坏?，以后就更難找了，畢竟很多大企業(yè)都是只招應屆畢業(yè)生?！?/p>

根據教育部最新數據顯示，2025年全國普通高校畢業(yè)生規模預計達到1187萬(wàn)人，同比增加29萬(wàn)人，再創(chuàng )歷史新高，就業(yè)市場(chǎng)競爭異常激烈。

就業(yè)越難，求職招聘行業(yè)越火。

據QuestMobile數據顯示，截止到2025年4月，教育求職APP行業(yè)月活躍用戶(hù)規模為4.71億，同比增長(cháng)5.1%。在用戶(hù)習慣表征上，教育求職類(lèi)APP用戶(hù)的線(xiàn)上中高消費意愿占比、線(xiàn)上消費千元以上占比分別達到88.6%、82.3%，均遠超過(guò)總體用戶(hù)的消費結構。

當“史上最難就業(yè)季”成為年復一年的現實(shí)，當“大廠(chǎng)光環(huán)”與“上岸焦慮”在即將畢業(yè)的學(xué)生們的心里不停交織，不靠譜的求職中介們也趁虛而入。相比正規的求職招聘平臺，他們更敢信口開(kāi)河承諾，在收費上也是獅子大張口。對此，多名大廠(chǎng)人士提醒應屆生們，不要輕信所謂的求職中介。

“我曾接過(guò)很多求職機構的電話(huà)，他們希望我能視頻連線(xiàn)上課，費用是300元一小時(shí)”，某大廠(chǎng)中層告訴《財經(jīng)故事薈》，他接到這個(gè)電話(huà)的第一反應是覺(jué)得很可笑?！拔业谋韭毠ぷ骶头浅Ｃ?，沒(méi)時(shí)間兼職；我的時(shí)間也很寶貴，一個(gè)小時(shí)遠不止300元；更不可能為了區區幾百元，冒著(zhù)職業(yè)風(fēng)險和名譽(yù)風(fēng)險，去給不靠譜的求職中介背書(shū)?！?/p>

“保Offer的項目本身就是一個(gè)心理上的話(huà)術(shù)，首先，哪怕是大廠(chǎng)內部人，也不能保100%，很多大廠(chǎng)招聘經(jīng)過(guò)多輪筆試、面試，不是某一個(gè)人說(shuō)了算的”，有十五年HR經(jīng)驗，在航空領(lǐng)域某大型國企任職的馬女士透露，“最終決定你能不能拿到Offer的，不是什么求職機構，而是你的實(shí)力?！?/p>

的確，對于應屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，與其花大幾萬(wàn)買(mǎi)“保Offer”，不如提升自己、打磨簡(jiǎn)歷、積攢求職經(jīng)驗。

當“一對一輔導”變成模板化話(huà)術(shù)，當“內推資源”淪為公開(kāi)信息的搬運，當情緒價(jià)值與PUA成為同一枚硬幣的兩面——這些動(dòng)輒數萬(wàn)元的“服務(wù)”，本質(zhì)上不過(guò)是給迷茫中的畢業(yè)生編織一場(chǎng)虛幻的確定性。

那些求職中介“?！辈涣说奈磥?lái)，往往藏在投出的第一百零一份簡(jiǎn)歷里，藏在每一次面試后的復盤(pán)筆記里，藏在拒絕焦慮、腳踏實(shí)地的前行中。

麥智偉也徹底醒悟了過(guò)來(lái)。今年6月初，在多次要求退款都被搪塞的情況下，麥智偉找到了律師朋友，聲稱(chēng)已經(jīng)做好了打官司的準備，機構最終才給他退了款。他把自己的微信簽名改為了“記住，沒(méi)有捷徑可走”，以此激勵自己。

（本文案例均為真實(shí)采訪(fǎng)，為保護隱私，部分人物為化名。）