文：向善財經(jīng)

臨近年底，在這個(gè)娛樂(lè )至上的年代，關(guān)于年終獎的段子開(kāi)始流行起來(lái)了。

“問(wèn)：你們年終獎都發(fā)了什么？A答：我們發(fā)了個(gè)“錘子”，B答：我們發(fā)了個(gè)“球”?！碑敹巫诱者M(jìn)現實(shí)，銀行的員工可能會(huì )回答：看你們沒(méi)見(jiàn)識的樣子，“錘子、球”啥的都是浮云，我們不光沒(méi)有，還得倒貼呢。

事實(shí)確實(shí)如此，根據招商銀行2023年的財報顯示，2023年被執行績(jì)效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績(jì)效薪酬總金額4329萬(wàn)元。粗略測算，人均被扣回9805元。

對比上一年度，2022年招行共對2876名員工執行績(jì)效薪酬追索扣回，總金額5824萬(wàn)元，人均被追回2萬(wàn)余元。

一葉知秋，無(wú)論是城商行還是大的商業(yè)銀行都是如此，基層員工的日子都不好過(guò)，不光降薪還退薪。

而與之形成鮮明對比的是最近平安銀行，光大銀行等股份行為高管補發(fā)往年薪酬。

//都是職場(chǎng)牛馬：我的職場(chǎng)你的職場(chǎng)好像不一樣

近日，平安銀行披露了對高管們2023的薪酬進(jìn)行補發(fā)的具體數額。數額之大，讓普通的基層員工高山仰止。

在平安銀行2023年的補充報告上，平安銀行補發(fā)給9位高管約1500萬(wàn)。

從“補發(fā)”情況看，副行長(cháng)楊志群2023年度稅前薪酬其余部分為269.95萬(wàn)元，離任行長(cháng)胡躍飛補發(fā)246.87萬(wàn)元，副行長(cháng)項有志補發(fā)了196.328萬(wàn)元。其他高管獲得79萬(wàn)至170萬(wàn)不等的補發(fā)，上述金額合計約1497萬(wàn)元。

回溯2023年的數據，拿到500萬(wàn)以上的總薪酬分別是，2023年離任行長(cháng)胡躍飛2023年度總薪酬達到562.28萬(wàn)元，離任的副行長(cháng)郭世邦總薪酬達到529.86萬(wàn)元。副行長(cháng)楊志群總薪酬達到557.96萬(wàn)元，副行長(cháng)、首席財務(wù)官項有志總薪酬達到498.10萬(wàn)元。

無(wú)獨有偶，民生銀行董事長(cháng)高迎欣在上市銀行高層中的薪酬處于領(lǐng)跑地位。近期，民生銀行為高迎欣補發(fā)2023年的薪酬214.21萬(wàn)元，為原副董事長(cháng)、原行長(cháng)鄭萬(wàn)春補發(fā)了196.98萬(wàn)元。

高迎欣、鄭萬(wàn)春二人在2023年報披露的薪酬為373.52萬(wàn)元、332.64萬(wàn)元，加上此次補發(fā)，他們在2023年的薪酬分別是587.73萬(wàn)元、529.62萬(wàn)元。

俗語(yǔ)說(shuō)得好：“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”。

高管拿高薪其實(shí)無(wú)可厚非，要不廢寢忘食的努力工作為什么？肯定是為了高薪，而且補發(fā)也是合理的。

根據《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》，商業(yè)銀行大多制定了高級管理人員績(jì)效薪酬延期支付制度。平安銀行公告也稱(chēng)，該行高管的稅前報酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績(jì)效薪酬，該部分績(jì)效薪酬將在未來(lái)3年分年延期支付。

不過(guò)，話(huà)雖如此，可是貨比貨得扔，人比人得“死”。

根據天眼查APP顯示，平安銀行2023年的應付職工薪酬171.89億元，相比上一年度減少13.82億，平均薪酬47.9萬(wàn)元，上一年度51.9萬(wàn)元。

還有一句俗語(yǔ)“要想馬兒跑，就要馬兒吃嫩草”，基層員工是每個(gè)企業(yè)的基本盤(pán)，在‘被平均’的基層員工這里，實(shí)際薪酬有很大可能是更低的，在消費復蘇的今天，僅僅靠對高管的激勵，想要進(jìn)一步提高自己的業(yè)績(jì)，不太容易。

更何況，過(guò)去幾年平安銀行更側重零售業(yè)務(wù)一些，更需要底層員工的觸達。

拿業(yè)績(jì)更好，規模更大，也側重零售業(yè)務(wù)的招商銀行舉例，2023年招行高管年薪最高的是王良，達345.32萬(wàn)元，2022年王良的年薪為362.46萬(wàn)元。跟平安銀行動(dòng)輒500萬(wàn)600萬(wàn)相差甚遠。

2023年，招商銀行、中信銀行人均薪酬分別約61萬(wàn)元、60萬(wàn)元，同比降幅約6%，而平安銀行的人均薪酬基數更低，降幅更大，23年平均降幅8%。

“不患寡而患不均”，可能基層的戰斗力受此影響，業(yè)績(jì)相比招行也是相形見(jiàn)絀。

//夯實(shí)業(yè)務(wù)基本盤(pán)：基層員工不容小覷

員工薪酬是表，內核還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本盤(pán)。

先看平安的2023年, 2023年年報營(yíng)收1646.99億同比下降了8.45%；凈利息收入1179.91億，同比下降了9.33%。非息收入中手續費收入294.3億，比22年同期下降2.58%。

招商銀行2023年營(yíng)業(yè)收入3391.23億同比下降1.64%。其中凈利息收入2146.69億，同比下降1.63%。年報非息收入中手續費收入841.08億同比增速-10.78%。其他非息收入403.46億，同比去年增速25.01%。凈利潤1466.02億同比增6.22%。

明顯降薪幅度更小，高管薪資更低的招行做的更好，而平安銀行的營(yíng)收壓力顯著(zhù)，并且延伸到了2024年。

到2024年，三季報營(yíng)收1115.82億同比下降了12.58%；凈利息收入725.36億，同比下降了20.6%。非息收入中手續費收入187.11億，比23年同期下降了18.47%。歸母凈利潤397億，比上年同期略增0.24%。其中第三季度單季度營(yíng)收利潤雙降。

拆解平安銀行的營(yíng)收，我們可以看到，手續費收入和凈利息收入分別下滑18.47%和20.60%，手續費下滑好理解，報行合一對代銷(xiāo)保險和傭金的影響還是比較大的。

凈利息收入下滑主要歸因于平安銀行凈息差連續5個(gè)季度下滑，五個(gè)季度凈息差累計下滑72bps。

在資產(chǎn)方面，三季報顯示，雖然總資產(chǎn)相比去年三季報增加4.16%，但是貸款總額出現了負增長(cháng)，同比23年三季度下降1.06%。其中零售貸款下降較多，同比降幅為-12.74%，過(guò)去幾年平安對零售業(yè)務(wù)大舉擴張，現在一方面需求疲軟，一方面可能就是上文說(shuō)到的員工的薪酬問(wèn)題，會(huì )導致員工動(dòng)力不足。

在不良貸款上，2024年三季報相比總包中報平安銀行不良貸款余額360億元，較上年末下降0.1%，不良貸款率1.06%，與上年末持平；撥備覆蓋率為251.19%，去年末為277.63%。

在2024年三季度，披露核銷(xiāo)172.44億，而收回未核銷(xiāo)的不良貸款約27億，其關(guān)注類(lèi)貸款占比從去年末的1.75%上升至1.97%，增幅達11.5%，規模則從去年末的597.32億元增至666.26億元，從這里可以看出來(lái)平安銀行不僅營(yíng)收承壓，不良的聲稱(chēng)，和潛在的不良資產(chǎn)也都在高位，資產(chǎn)質(zhì)量的壓力非常明顯。

平安銀行現在的情況，業(yè)績(jì)沒(méi)有做好是其次的，如今時(shí)代變了，銀行年年躺賺的時(shí)代也過(guò)去了。

但本身銀行的零售業(yè)務(wù)主要是靠基層員工們推動(dòng)的，可以說(shuō)基層員工是平安銀行的基本盤(pán)。

如果把企業(yè)比作一個(gè)人，高管就是腦袋，腦袋好當然可以指明方向，但是也需要四肢的協(xié)調，否則就有些頭重腳輕了，如何更好的協(xié)調四肢可能是平安銀行更進(jìn)一步的一個(gè)小方向。

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