懷孕就能拿到“免裁金牌”？答案是NO。

采寫(xiě)／魏一然

編輯／萬(wàn)天南

“被優(yōu)化之前懷上孕就好了，起碼能在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保住兩年工作?！?/p>

對生育的焦慮，與對失業(yè)的恐懼，當兩股恐慌碰撞在一起，一些職場(chǎng)女性不得已“二選一”了。

縮編、裁員、就業(yè)荒，2024年的職場(chǎng)，前所未有的內卷。

相比裁掉普通員工，裁掉一個(gè)孕婦，公司要付出更高的經(jīng)濟補償和道義風(fēng)險。

因此，“戰略性懷孕”，成為部分職場(chǎng)女性對抗裁員的應急手段——五分荒誕，五分心酸。

不過(guò)， “懷孕防裁”，與其說(shuō)是一種生存策略，不如說(shuō)是極度內卷之下的權宜之計。

其實(shí)，懷孕并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后依然要重新面對裁員風(fēng)險。

放棄丁克，備孕提前，“戰略性懷孕”

“我緊急懷孕了，現在美滋滋等產(chǎn)假，逃過(guò)了三波裁員?！?/p>

30歲出頭的花花，在小紅書(shū)上一條關(guān)于“戰略性懷孕”的帖子下，分享自己的經(jīng)驗。

不少網(wǎng)友為她點(diǎn)贊，但也有網(wǎng)友提醒， “生養孩子的成本很高?。?？”

花花回復，“本來(lái)也打算備孕，這是頭胎?！?/p>

還有人求助，“怎么能緊急懷孕，公司馬上要公布優(yōu)化名單了！”

懷孕真能合法規避當下裁員嗎？深圳某律所的林浩律師，給出了肯定的回答。

“用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳，便降低其工資、辭退、除名、及解除勞動(dòng)合同?！边@在《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《婦女權益保障法》中都有明確規定。

公司在孕期裁員，付出的經(jīng)濟成本要比普通裁員幾近翻倍。

林律師算了一筆賬，目前，很多大廠(chǎng)以“N+1”標準賠償被裁員工，如果是孕婦，則通常至少是2N（N為工作年限）賠償。

還有網(wǎng)友表示，自己在懷孕期間被裁，據理力爭之下，甚至拿到了3N的賠償。

以工齡10年的員工為例：年薪15萬(wàn)，離職前12個(gè)月平均工資1.25萬(wàn)。若按N+1補償，就是（10+1）×1.25=13.75萬(wàn)元。

若女員工懷孕了，首先辭退必須要與其協(xié)商，其次補償標準通常會(huì )提升到2N，就是2×10×1.25=25萬(wàn)。

若被辭退孕婦年薪50萬(wàn)以上，工齡10年以上，賠償金可能高達上百萬(wàn)。

正因如此，在裁員時(shí)，公司通常對于是否要裁掉孕婦，可能更為謹慎。

自從去年，林浩所在的律所開(kāi)通了線(xiàn)上咨詢(xún)服務(wù)，他接到許多來(lái)自上海、杭州、武漢等打工者的咨詢(xún)和委托。

來(lái)咨詢(xún)“戰略性懷孕”的大多是二胎孕婦，原本就有懷孕計劃，為了躲避裁員風(fēng)險，才把計劃提前。

她們想得很清楚——一來(lái)，懷孕的話(huà)，被裁風(fēng)險小一些，就算最終被裁，也能拿到更可觀(guān)的賠償；二來(lái)，現在經(jīng)濟環(huán)境不好，晉升漲薪機會(huì )有限，與其在職場(chǎng)低效內卷，不如先把生娃問(wèn)題解決了，“過(guò)兩年經(jīng)濟好了，娃也大了，再好好拼事業(yè)”。

但也有個(gè)別員工，懷孕就是為了保工作。

27歲的李瑩，某中部大省互聯(lián)網(wǎng)公司員工，工齡2年半。

眼看著(zhù)公司一直在裁員，她擔心自己會(huì )是下一個(gè)，私下投了50多份簡(jiǎn)歷，結果都石沉大海。為了不失去眼前這份在當地屬于中高月薪的工作，她甚至打算放棄丁克的想法。

林浩提醒李瑩要清醒，“生孩子是深思熟慮之后的人生大事，不能當成籌碼?！?/p>

事實(shí)上，比起李瑩的經(jīng)歷，林浩聽(tīng)過(guò)更無(wú)語(yǔ)的案例。

為了躲避裁員潮，原本體質(zhì)易流產(chǎn)，對生娃比較佛系的女碩士安平，竟然“懷孕—流產(chǎn)—懷孕—流產(chǎn)”。

安平今年33歲，已婚且未育，雖剛剛拿下碩士學(xué)位，早已邁入職場(chǎng)窄門(mén)，她擔心自己一旦被裁員，就再也難找到好的機會(huì )，安平也選擇了“戰略性懷孕”。

據中國智聯(lián)招聘網(wǎng)針對24屆畢業(yè)生的《大學(xué)生就業(yè)力調研報告》顯示：今年普本院校的碩博畢業(yè)生offer獲得率為33.2%，較去年下降17個(gè)百分點(diǎn)。

入職第3個(gè)月，HR找安平談話(huà)，準備以試用不合格辭退她。她從兜里掏出孕檢單“孕期一個(gè)月”。

可保住了工作的安平，卻沒(méi)能保住孩子。

很不幸，3個(gè)月后，胚胎停止發(fā)育了。安平申請了流產(chǎn)假?？苫貋?lái)之后，她一直沒(méi)狀態(tài)，工作總出錯。一個(gè)月后，HR再次找她談話(huà)，讓她在“調崗降薪”或“自動(dòng)離職”中二選一。

安平拒絕選擇，因為她又懷孕了，公司再一次將她留下。

“戰略性懷孕”，讓安平的身體受到傷害，工作績(jì)效也因狀態(tài)不佳，大打折扣，她知道，自己就算能繼續留在公司，估計也難有好的發(fā)展機會(huì )了。

不愿支付百萬(wàn)賠償，公司設局二胎孕媽

“戰略性懷孕”真能在職場(chǎng)高枕無(wú)憂(yōu)了嗎？

現實(shí)告訴你，并不是——一些公司在和戰略性懷孕女性“斗智斗勇”上，并不手軟。

去年，林浩接到二胎孕媽吳羽的委托。她是武漢一家科技企業(yè)的員工，今年38歲，月薪5萬(wàn)元，工齡10年，已經(jīng)做到管理崗。而且，馬上要簽無(wú)期限合同了。

“第一次、第二次簽勞動(dòng)合同可以簽固定期限。第三次，可以與公司協(xié)商簽無(wú)固定期限的，但公司有權拒絕。到第四次，就可以要求簽無(wú)期限合同，若公司拒簽，就申請賠償?！绷趾平忉?。

擁有以上條件又懷了二胎的吳羽，成了公司的“眼中釘”。

之后不久，她就遭到HR的設局。

某天她去洗手間，發(fā)現地上放個(gè)手機。她撿起來(lái)，原本想交給公司行政，后來(lái)覺(jué)得麻煩，就隨手放在了拐角的桌子上。

恰是這個(gè)舉動(dòng)，給她惹來(lái)了禍端。

當天下午，公司HR就在工作群發(fā)公告，以吳羽偷竊手機為由，要將她辭退。被冤枉的吳羽非常氣憤，她強烈要求調監控，證明沒(méi)偷手機。但卻被告知，她放手機的位置，監控壞了。

此時(shí)的吳羽，意識到自己可能被設局了。

在這之前，她曾在網(wǎng)上圍觀(guān)過(guò)類(lèi)似案例，“真沒(méi)想有天會(huì )落到我頭上！”

有人分享，曾因薪資問(wèn)題提出勞動(dòng)仲裁，卻被公司反訴涉嫌商業(yè)賄賂。起因是用工作賬號搶了客戶(hù)在工作群里發(fā)的紅包，總計數百元，而上級領(lǐng)導曾默認紅包可以自己留下，之后卻死活不承認。

還有人離職索要賠償時(shí)，被公司誣陷工作設備沒(méi)交接，要報警處理，但其實(shí)她只是忘記了填寫(xiě)物品交接清單。

吳羽回憶起，公司知道她懷孕后，就打算和她更改簽約的勞動(dòng)合同主體，還提出要給她降薪，因為金額不多，她并沒(méi)在意。

無(wú)助的吳羽找到了林浩。最終，公司同意給吳羽道歉。

當時(shí)，林浩建議吳羽拿補償款辭職，再申請公司對其名譽(yù)賠償。

吳羽卻拒絕了。即便已經(jīng)與公司對簿公堂，她卻依然不想離開(kāi)，只要求公司給她道歉。

“我都 38歲了，之后再找工作，或許會(huì )更難，武漢本來(lái)好的工作機會(huì )也有限”。

林浩推測，三期之后，公司大概率還會(huì )辭退她，建議吳羽提前做好準備，也調整好心態(tài)。

林浩接手的案例和咨詢(xún)中，吳羽的困境并不是孤例。

一位30多歲女員工，懷孕后便過(guò)得如履薄冰。公司故意額外增加工作量，甚至在工位附近安監控，便于收集她的違規行為。

部門(mén)領(lǐng)導還專(zhuān)門(mén)避開(kāi)她，拉了團隊工作小群，制定新的KPI，卻并沒(méi)通知她。處處被排擠被針對被孤立，這位女員工受不了，決定勞動(dòng)仲裁。

事實(shí)上，并非所有孕期女性都這么勇敢。在林浩接手的勞動(dòng)維權案例中，關(guān)于三期維權的占比并不高。

他總結有以下三個(gè)原因：第一，很多孕婦想要留住工作，不想跟公司撕破臉；第二，有的女員工補償款不高，不愿再花錢(qián)、花精力打官司；第三、家人不支持。尤其公公婆婆，會(huì )以太折騰、影響胎兒為由，讓她們放棄爭取合法權益。

當然，也有個(gè)別女員工因遭到威脅，不敢主張權益。在業(yè)內有點(diǎn)名氣，且有一定話(huà)語(yǔ)權的公司，個(gè)別HR就以背調威脅，揚言一旦仲裁，會(huì )讓孕婦背上污點(diǎn)，三期結束也找不到工作。

恃“孕”而驕，成了同事“天敵”

“雖然在大部分情況下，勞動(dòng)者相對公司是弱勢群體，但也有部分員工，是公司和同事搞不定的老大難?！?/p>

這些人被林浩稱(chēng)為職場(chǎng)的“準霸凌者”。比如，極個(gè)別職場(chǎng)女性，一旦成功“戰略性懷孕”，就開(kāi)始靠此拿捏公司和同事了。

前不久，一家企業(yè)找到林浩，讓他幫忙裁掉一個(gè)孕婦。

這位女員工26歲，入職公司兩年多，還有幾個(gè)月，勞動(dòng)合同就到期了?？删驮诤贤狡谇?，她懷孕了。

懷孕第一個(gè)月，女員工就跟同事說(shuō)，“我懷孕了，很多工作你幫我分擔下吧，孕婦不能累著(zhù)”。

部門(mén)領(lǐng)導曾主動(dòng)為她減少了三分之一的工作量，但女員工依然難以完成，把手頭大部分工作都推給了同事，且配合度極差，懟同事、懟領(lǐng)導、懟客戶(hù)，導致整個(gè)部門(mén)都怨聲載道。

無(wú)獨有偶，今年5月份，微博也曾有過(guò)類(lèi)似熱搜：同事懷孕后我辭職了。截至目前，閱讀量有6918萬(wàn)，討論量6292。

熱搜之下，各種吐槽。有評論說(shuō)，“我同事懷孕之后，各種請假，各種借口，不能長(cháng)時(shí)間對著(zhù)電腦，怕有輻射，不能長(cháng)時(shí)間坐著(zhù)，影響保胎，反正工作全推給我，我都不想干了?！?/p>

還有吐槽，“我已經(jīng)抑郁了，同事懷孕請保胎假，請了40天，我加了40天班。和領(lǐng)導反映，結果卻讓我們私下協(xié)調。終于等她回來(lái)了，好像變了個(gè)人。聞不了異味，參加不了早會(huì )，不能走太多路，活兒還是我干?！?/p>

林浩認為，吐槽者或許不曾為人母，無(wú)法感同身受懷孕者的艱辛。但被吐槽的職場(chǎng)孕婦，也不完全無(wú)辜。

“從懷孕到生娃，至少兩年，精力可能都要放在家庭，或許會(huì )因此喪失一些職業(yè)發(fā)展機會(huì )，若再表現不佳，那以后的上升通道基本也被關(guān)上了?！?/p>

如果真想保住工作，林浩建議孕婦不要“恃孕而嬌”。力所能及之下，一定保質(zhì)保量完成本職工作，若有困難，可以跟公司申請轉崗。

畢竟，國家政策鼓勵生育，但落實(shí)到企業(yè)，卻是赤裸裸的用工成本。

以產(chǎn)假為例，國家法定的產(chǎn)假天數為98天。其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地將產(chǎn)假延長(cháng)至128天。

廣西修改本地區計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。山西、 山東 、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧、青海8地的產(chǎn)假均增加至158天。

而福建省新修改的計生條例，無(wú)論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京則對女職工休產(chǎn)假制度做出更靈活調整，女職工產(chǎn)假或最多可達7個(gè)月。

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

此外，公司可能還要承擔最長(cháng)7個(gè)月產(chǎn)假，導致人員調度困難。

懷孕不是工作的“保命符”

所以公司真的不敢裁孕婦嗎？答案是否定的。

前述恃“孕”而驕的女員工，最終被辭退了，且沒(méi)得到高額補償。

林浩說(shuō)，很多人只會(huì )記得一句話(huà)，“孕婦不得辭退”，其實(shí)里面還對應很多細則，可以推翻這句話(huà)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條就規定，一旦有以下6種情形，即使懷孕也可以辭退，其中包括：一、違反單位規章制度；二、在試用期間，被證明不符合用人單位錄用條件；三、有嚴重失職行為；四、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同；五、兼職影響本職工作；六、被追究刑事責任。

在林浩接手的咨詢(xún)案例中，還有一位20歲女孩，也在孕期被公司辭退了。

被辭退前，她曾找到林浩，希望幫她勞動(dòng)仲裁，但林浩拒絕了。

女孩名叫肖貝，懷孕一個(gè)月時(shí)入職，公司沒(méi)安排入職體檢，她也沒(méi)如實(shí)告訴公司自己懷孕的事實(shí)。

3個(gè)月的試用期結束，肖貝以為高枕無(wú)憂(yōu)了，便跟公司請假去產(chǎn)檢?？芍浪龖言泻?，公司便決定跟她協(xié)商處理。

肖貝的月薪在4500左右，公司給她離職補償1萬(wàn)多塊錢(qián)。林浩算了一下，她的工齡3個(gè)月，按勞動(dòng)法規定，工作不足半年的，N的值按0.5算?？杉幢惆袾按一年算，以孕婦的2N補償標準，也就是9000元，可公司給了她10000元，還是在她隱孕入職的前提下。

但肖貝堅持認為，她沒(méi)有故意隱瞞，是公司沒(méi)主動(dòng)問(wèn)。

所以，她的訴求就是拿更高的補償，而且讓公司交社保到三期結束。如果公司拒絕，最后的要求就是，必須保崗。

“我們是律所，不是許愿池?！绷趾平ㄗh她不要異想天開(kāi)，好好跟公司協(xié)商處理。權衡利弊之下，肖貝同意接受補償，解除了勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，原本就有生育計劃的女員工，即便把備孕計劃提前，“戰略性懷孕”，也算是理性決定。

林律師提醒這類(lèi)員工，一旦懷孕，必須以書(shū)面、郵件、微信消息等方式報備公司，千萬(wàn)不要口頭告知。切記，更不要因孕期未滿(mǎn)一個(gè)月，按傳統說(shuō)法不能對外公布，便對公司隱瞞，尤其試用期員工。

總之，“戰略性懷孕”是一把雙刃劍，可操作空間其實(shí)不大。

期待經(jīng)濟“陣痛”早日過(guò)去，職場(chǎng)女性無(wú)需用非理性的籌碼，去換取本該有的發(fā)展機會(huì )，可以如己之愿，在職場(chǎng)與家庭之間找到平衡之道。

（應受訪(fǎng)者要求，采訪(fǎng)對象皆為化名。）