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湖州再度獲評“中國最佳引才城市”

2005年，總書(shū)記在浙江省委書(shū)記任上來(lái)到湖州市考察，并提出一個(gè)重大理念：

“綠水青山就是金山銀山?！?/p>

隨著(zhù)二十年來(lái)全國各地的實(shí)踐，“兩山”理念已經(jīng)深入人心。而在這個(gè)理念的發(fā)源地湖州，變化更是可以用翻天覆地來(lái)形容——

2024年，地區生產(chǎn)總值突破4200億元，綜合實(shí)力躋身全國百強城市前50位，城市品牌指數列全國地級市第13位。

數字背后，是人才用腳步投下的信任票。

從城市人才吸引力排名看，五年來(lái)排名上升明顯，從2020年的51名躍升為2025年的第28名。

從人才流入情況看，根據智聯(lián)招聘的數據，2021年到2025年一季度期間內投遞湖州市相關(guān)崗位的全國人才意向流入湖州累計50.8萬(wàn)，湖州本地人才流動(dòng)累計11.4萬(wàn)。

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從人才流入結構看，湖州用四年時(shí)間完成了青年人才占比從55.59%躍升至70.43%，其中應屆生增長(cháng)13.36個(gè)百分點(diǎn)。

這意味著(zhù)，在四年前每100個(gè)來(lái)湖州的人才中只有55個(gè)是青年；而四年后的今天，這個(gè)數字變成了70個(gè)。

每天有172名年輕人選擇湖州，為這座城市注入強大的發(fā)展活力，湖州也因此連續2年獲評中國最佳引才城市。

這里不是上海、杭州那樣的超級都市，卻能吸引頂尖人才落戶(hù)于此；

這里沒(méi)有一線(xiàn)城市的繁華喧囂，卻有青年人才在竹林茶田間敲下創(chuàng )業(yè)代碼；

這里曾被貼上“小而美”的標簽，如今卻以“最佳引才城市”之名，甚至讓不少創(chuàng )業(yè)者感嘆：

“湖州讓我看見(jiàn)人生另一種可能?！?/p>

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有人問(wèn)：湖州憑什么？答案或許藏在兩個(gè)維度：

一是綠水青山與金山銀山的有機融合。

二是低成本創(chuàng )業(yè)與高品質(zhì)生活的雙螺旋。

但更深層的邏輯在于，湖州與人才之間，早已不是一場(chǎng)單向的“搶人大戰”，而是一場(chǎng)彼此成就的“雙向奔赴”。

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產(chǎn)業(yè)鏈成為人才鏈的傳送帶

產(chǎn)業(yè)是立城之本、興市之基。

縱觀(guān)古今中外城市發(fā)展史，城市發(fā)展源遠流長(cháng)且日漸繁榮的，背后都有強大的產(chǎn)業(yè)支撐。

產(chǎn)業(yè)和城市相伴而生，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)，城市就缺乏生機與活力，就留不住人；沒(méi)有城市，產(chǎn)業(yè)發(fā)展就會(huì )缺少平臺，資源聚集難以長(cháng)久。

湖州地處浙江省西北部。這里層巒疊嶂、翠竹綿延，是氣凈、水凈、土凈的“三凈之地”。

但是“七山一水兩分田”的自然條件，使得湖州早年間發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟曾經(jīng)面臨諸多掣肘

——重大平臺能級不高、產(chǎn)業(yè)集群規模不足、龍頭大項目缺乏等。

然而，在“兩山”理念和浙江“八八戰略”的指引下，湖州蹚出了一條新路

——于綠水青山間布局新經(jīng)濟蓄積新動(dòng)能。

近幾年湖州的招商引資成效尤為卓著(zhù)，近三年引進(jìn)3億元以上項目達到927個(gè)，2024年成功從350個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目中孵化了52家人才科創(chuàng )企業(yè)。

從數量上看，湖州目前擁有7家中國民營(yíng)企業(yè)500強、8家中國民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)500強、63家上市企業(yè)、2100余家國家高新技術(shù)企業(yè)，形成了新能源汽車(chē)、半導體光電、智能物流等八大產(chǎn)業(yè)鏈。

而這八大新興產(chǎn)業(yè)鏈變成天然的“人才磁場(chǎng)”。

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根據測算，每1億元新能源汽車(chē)產(chǎn)值將吸附23名碩博人才，每1億元智能物流裝備產(chǎn)值將吸附19名碩博人才。這些產(chǎn)業(yè)項目都能為湖州集聚一大批人才。

人流、物流、資金流、科技流加速融合，新質(zhì)生產(chǎn)力加速迸發(fā)，各類(lèi)人才在湖州都能找到賽道、站上舞臺、盡展才華、實(shí)現抱負。

除了招引企業(yè)和產(chǎn)業(yè)，湖州還從政府層面加大對產(chǎn)業(yè)的投入力度，用真金白銀支持新興領(lǐng)域，比如設立總規模700億元的產(chǎn)業(yè)基金和20億元的人才發(fā)展基金，通過(guò)薪酬認定、“風(fēng)投認定”“專(zhuān)項舉薦”等市場(chǎng)化方式吸引人才。2023年，僅半導體領(lǐng)域就吸引投資超50億元，帶動(dòng)博士團隊27個(gè)。

只要你有想法、有創(chuàng )意、有技術(shù)，都能在湖州找尋機會(huì )，得到支持！

當然湖州模式并不只有引進(jìn)人才、培育人才，還打造了一個(gè)完整的科技研發(fā)創(chuàng )新生態(tài)——通過(guò)“企業(yè)出題、高校解題、政府助題”的模式，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。由此形成從“輸血”到“造血”，構建人才生態(tài)的閉環(huán)。

出臺《“@0572校企直通車(chē)”專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案》，依托全市高校、新型研發(fā)機構等載體，梳理技術(shù)、成果、平臺、專(zhuān)家團隊、金融等五張需求清單，組織舉辦專(zhuān)項活動(dòng)、重大平臺開(kāi)放日、科技成果推介路演、“供需”精準對接等近300場(chǎng)活動(dòng)，達成產(chǎn)學(xué)研合作600多項。

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同時(shí)，自2022年開(kāi)始，湖州市聚焦新能源、半導體及光電、空天信息等領(lǐng)域，由18家龍頭企業(yè)牽頭開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng )新，促進(jìn)科技創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新深度融合。

22個(gè)科研項目獲省“尖兵”“領(lǐng)雁”重大專(zhuān)項支持，項目數居全省第二位。以超威集團為龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng )新合作模式，聯(lián)合浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校和國科炭美等產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共25家單位，破解儲能行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，實(shí)現產(chǎn)業(yè)整體升級。

這種生態(tài)閉環(huán)，讓人才與企業(yè)、城市形成共生關(guān)系。

隨著(zhù)滬蘇湖高鐵開(kāi)通，湖州將與上海、杭州、蘇州等城市實(shí)現“半小時(shí)同城化”，將進(jìn)一步承接先發(fā)地區的產(chǎn)業(yè)轉移。

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人才涌向湖州的步伐迎來(lái)加速度。

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城市與人才雙向奔赴

湖州有一句非常響亮的話(huà)，叫“在湖州看見(jiàn)美麗中國”，起初這是央視為湖州量身定制的形象宣傳語(yǔ)。

這些年，美麗中國在湖州已經(jīng)變成一幅可感知的圖景。

過(guò)去，當人們提起湖州，腦海中浮現的往往是“綠水青山”的詩(shī)意畫(huà)卷。

如今的湖州平均每天新增100家市場(chǎng)主體，近5年有40多萬(wàn)青年才俊來(lái)湖州創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，它早掙脫了“江南小城”的刻板印象，已經(jīng)向一座新興產(chǎn)業(yè)的未來(lái)之城進(jìn)發(fā)。

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能夠做到這些，是湖州地方持續打造適合人才發(fā)展環(huán)境，把服務(wù)人才這件事給做實(shí)、做好、做精、做新。

在頂層設計上看，湖州這些年系統推出人才新政：“湖九條”“湖十條”“人才新政5.0版”……一項項政策的出臺象征著(zhù)湖州人才服務(wù)的迭代升級，從單一資金支持轉向全生命周期服務(wù)。

這種轉變背后，是湖州對各層次人才就業(yè)、創(chuàng )業(yè)需求的深刻洞察。

2023年5月20日，這座城市開(kāi)創(chuàng )了首個(gè)“湖州人才日”，在湖州未來(lái)大會(huì )上打出“湖州愛(ài)你”人才工作品牌。

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人們第一次看到，一座城市用如此直接、年輕、炙熱的方式向人才“表白”。

在這場(chǎng)表白的背后有湖州為企業(yè)提供全流程、定制化、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，全力促進(jìn)項目早落地、早投產(chǎn)、早達效。

例如，湖州市縣聯(lián)動(dòng)每周三常態(tài)化舉辦“親清直通車(chē)·政企懇談會(huì )”，高效解決涉企問(wèn)題。創(chuàng )設“人才會(huì )客廳”機制，固定每周三面對面聽(tīng)取人才發(fā)展的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題。

湖州還將每年11月1日依法確立為“湖州民營(yíng)企業(yè)家節”，每季度在優(yōu)秀企業(yè)中評選“貢獻者”，真正讓廣大企業(yè)家感受到尊重。

為了服務(wù)人才，湖州甚至組建了長(cháng)三角首個(gè)人才發(fā)展集團，從人才引進(jìn)、人才園區、人才投資、人才培訓、人才公寓、人才服務(wù)等六個(gè)方面提供全方位關(guān)懷，極大地降低了創(chuàng )業(yè)成本和就業(yè)便利度。

沒(méi)有錢(qián)，他們幫忙融；沒(méi)有員工，他們幫忙招；沒(méi)有房住，他們幫忙安排。

湖州要的不是“過(guò)客”，是要“家人”。家人不需要高薪挖角，家人需要的是一碗熱湯、一個(gè)暖巢。

這些體貼入微的舉措讓湖州大地涌現了一大批尖端人才和優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng )業(yè)者。

比如，陳志華，是浙江清越科技有限公司創(chuàng )始人兼首席科學(xué)家，早年闖蕩硅谷，2020年毅然把研發(fā)和制造的重心都遷回祖國，落戶(hù)湖州長(cháng)興。四年多時(shí)間以來(lái)，初心不改，功課用水制備過(guò)氧化氫技術(shù)的臨界式技術(shù)，解決行業(yè)技術(shù)痛點(diǎn)，填補空白。目前，已授權和在申請中的專(zhuān)利近60項，核心發(fā)明專(zhuān)利7項，國際專(zhuān)利1項。

吳之中，是信之高新材料（浙江）有限公司的技術(shù)帶頭人，攻克了5G高頻高速覆銅板核心樹(shù)脂材料的產(chǎn)業(yè)化技術(shù)難題，申報專(zhuān)利11項，成功打破國外技術(shù)壟斷，填補了國內高端集成電路樹(shù)脂材料技術(shù)空白，突破了產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”現狀。

當其他地方還在用補貼吸引人才時(shí)，湖州已悄然筑起“城市合伙人”的生態(tài)；

當人們還在爭論“逃離北上廣”時(shí)，湖州已用“低成本創(chuàng )業(yè)+高品質(zhì)生活”證明了另一種可能。

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尾聲

20年前，兩山理念最初被提出的時(shí)候，湖州徘徊在發(fā)展與生態(tài)不可兼得的困境里。

20年后，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山，金山銀山與綠水青山在這里交相輝映。

這里沒(méi)有“搶人大戰”的硝煙，只有山水與產(chǎn)業(yè)的交響。這里不追求人才數量的簡(jiǎn)單堆砌，而是致力于構建“人與城共同生長(cháng)”的生態(tài)體系。

越來(lái)越多的青年人才選擇在湖州的綠水青山間安放夢(mèng)想，成為“城市合伙人”。這座江南小城正悄然定義著(zhù)中國城市人才戰略的3.0版本

——用生態(tài)之美孕育創(chuàng )新之火，以人文之韻滋養產(chǎn)業(yè)之興。

這或許正是“在湖州看見(jiàn)美麗中國”的深層寓意。

最好的引才政策，莫過(guò)于讓每個(gè)人都能在這里遇見(jiàn)更好的自己。